El plus de antigüedad es un concepto retributivo destinado a premiar la vinculación temporal y la experiencia del trabajador en la empresa. Aunque es habitual verlo en muchas nóminas, genera dudas constantes tanto en empleados como en departamentos de recursos humanos: ¿es un derecho automático? ¿Cómo se calcula realmente?
Analizamos las claves de este complemento para que entiendas si se está aplicando correctamente en tu caso.
Contrario a la creencia popular, el Estatuto de los Trabajadores no impone este pago de forma generalizada. La obligación de abonar nace exclusivamente si así lo estipula el Convenio Colectivo aplicable a tu sector o si se pacta expresamente en el contrato individual.
Si el convenio no contempla este complemento, la empresa no tiene el deber legal de pagarlo, salvo que se haya convertido en un derecho adquirido por costumbre (condición más beneficiosa).
La mecánica de cobro suele organizarse por periodos acumulativos denominados trienios (cada 3 años), cuatrienios (cada 4) o quinquenios (cada 5). Para determinar la cantidad exacta, se utilizan dos fórmulas principales:
Es importante revisar si el convenio establece topes de acumulación, ya que es común limitar el incremento al llegar a cierto número de años para no disparar los costes salariales.
Para calcular la fecha de inicio de la antigüedad, no basta con mirar el último contrato firmado. La jurisprudencia es clara sobre qué tiempos deben sumarse:
Sí, mediante el mecanismo de absorción y compensación. Si un trabajador percibe un salario voluntario superior al mínimo marcado por las tablas del convenio, la empresa puede "neutralizar" el aumento de la antigüedad dentro de esa mejora voluntaria. De esta forma, el trabajador no ve un aumento en su líquido a percibir, ya que el concepto de antigüedad "come" parte del complemento voluntario, siempre que el convenio no prohíba expresamente esta práctica.
La correcta aplicación de los trienios, su tributación y los límites de absorción requieren un análisis técnico del convenio colectivo y la vida laboral. Si necesitas verificar tu nómina o gestionar correctamente los costes salariales de tu plantilla, en Liberal & Arjona estamos a tu disposición para resolverlo.
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