Todos hemos sentido alguna vez esa angustia repentina: una llamada del colegio porque un hijo tiene fiebre o un accidente doméstico de un familiar que requiere atención al momento. Antes, estas situaciones generaban incertidumbre laboral. Hoy, el Estatuto de los Trabajadores ofrece herramientas concretas para protegerte ante lo imprevisible.
Como expertos en derecho laboral, te explicamos de forma directa cómo funcionan estos mecanismos y cómo debes actuar para evitar problemas con tu empresa.
Regulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, este derecho te permite ausentarse del trabajo por motivos familiares urgentes o relacionados con personas convivientes. La clave es el carácter imprevisible: debe tratarse de una enfermedad o accidente que haga indispensable tu presencia inmediata.
Este permiso tiene características muy ventajosas para el trabajador:
Es vital distinguir la "urgencia inmediata" de la "enfermedad grave". Para situaciones de mayor entidad, existe el permiso del artículo 37.3 b, que otorga 5 días retribuidos.
Este se reserva para casos de:
Esquema rápido para saber cuál pedir:
Aunque la urgencia te impida avisar con antelación, debes comunicar la situación a tu empresa tan pronto como sea posible. A posteriori, recae sobre ti la carga de la prueba.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) establece que la justificación debe regirse por la minimización de datos. Basta con un documento que acredite la fecha y la necesidad de tu presencia o acompañamiento. No es necesario (ni legalmente exigible) que el justificante detalle el diagnóstico clínico o la enfermedad concreta que padece tu familiar.
Si trabajas para la administración, te riges por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Aquí las reglas varían ligeramente: los días se consideran hábiles y, en casos de fallecimiento, aún se tienen en cuenta los desplazamientos a distinta localidad para ampliar el permiso, algo que la normativa general privada ha dejado de especificar explícitamente.
La interpretación de qué constituye una «urgencia» o la negativa a retribuir estas horas sigue generando conflictos frecuentes. Si te han denegado un permiso, te han descontado salario indebidamente o no tienes claro qué derechos te asisten ante una situación familiar compleja, en Liberal & Arjona estudiaremos tu caso para asegurar tu tranquilidad y el respeto a tus derechos.
Publicado en Laboral