Enfrentarse a un despido repentino genera incertidumbre inmediata. Saber si la empresa puede finalizar la relación laboral de un día para otro es la primera duda que surge, pero el verdadero cambio en el panorama legal reside en cómo se ejecuta esa decisión. Las reglas han cambiado tras las últimas sentencias del Tribunal Supremo, y omitir un paso formal puede costar muy caro a la empresa o salvar el puesto al trabajador.
La normativa española no exige siempre los conocidos 15 días de antelación. La legalidad de la falta de preaviso depende exclusivamente del tipo de despido:
Este es el punto crítico que empresas y trabajadores deben conocer. Siguiendo la doctrina reciente del Tribunal Supremo (sentencia 1250/2024) y del TSJ de Madrid, antes de comunicar un despido disciplinario, la empresa debe escuchar al trabajador.
Esto se conoce como audiencia previa. La compañía tiene la obligación de permitir que el empleado ofrezca su versión de los hechos y aporte pruebas antes de entregar la carta de despido definitiva.
Ignorar este trámite de audiencia previa tiene consecuencias devastadoras para la decisión empresarial. Los tribunales están declarando nulos los despidos que se saltan este paso, al considerar que se vulnera el derecho de defensa del trabajador.
La nulidad es la sanción más grave e implica:
Esto se suma a las causas de nulidad ya existentes, como despedir durante una baja por maternidad/paternidad, embarazo o como represalia por ejercer derechos fundamentales.
El tiempo juega en contra. Tanto si eres una empresa que debe formalizar una salida, como si eres un trabajador afectado, el plazo para impugnar o reclamar es de solo 20 días hábiles.
Para la empresa, la clave está en actualizar los protocolos de Recursos Humanos e incluir la fase de escucha al empleado. Para el trabajador, el primer paso es revisar la carta de despido y presentar una papeleta de conciliación si no se han respetado sus derechos o las formas legales.
La línea entre un despido procedente y uno nulo es ahora más fina que nunca. Si tienes dudas sobre tu situación o necesitas gestionar un despido con garantías jurídicas, contacta con nosotros para revisar tu caso antes de que venzan los plazos.
Publicado en Laboral